“赖书记，多亏您帮助我们，才让这些羊肚菌减少了这么多损失。”在万安县顺峰乡小微产业园，羊肚菌种植户们纷纷向石富村党支部副书记赖平致谢。

　　近年来，万安县着眼于人才振兴是乡村振兴的基础，把村级干部队伍建设作为乡村振兴的基础性工作来抓，坚持“选、育、管、用”链条闭环，着力锻造一批会想事、能干事、干成事的乡村振兴“主心骨”。

　　摸清底数引人才。该县全面摸排各类优秀人才，在每个村建立“人才库”台账，根据“人才库”资源信息，由乡镇挂村班子成员积极动员优秀青年回村挂职村“两委”干部。在此基础上，按照党员群众推荐、村党支部研究讨论、县级执纪执法单位联审、乡镇党委审批等方式办理挂职手续。

　　千方百计育人才。该县充分发挥乡镇党校“主阵地”作用，开设村党组织书记、村级后备干部专修班，常态化开展政治理论、产业技术、乡村治理等知识培训。该县还推行导师帮带制，建立老支书工作室，安排乡镇班子成员、农村工作经验丰富的乡镇干部、老村支部书记等与村级后备干部结对帮扶，定期谈心谈话，手把手教方法、面对面指路径。

　　强化激励用人才。该县强化实践锻炼，建立村干部履职亮诺制度，围绕村级目标任务，按照“每月一晾晒、每季一测评、年度定等次”要求，破除优秀“轮流坐”、绩效“大锅饭”等症结，切实增强村干部责任担当。