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让职工书屋成为精神文化的家园
发布时间:2018-04-28  来源:吉安文明网

  吉安市公路局泰和分局职工书屋创建于2002年底,现有藏书8类2727种11037册,音像光盘6类256种2103张,钢制书架6个(3组),木制书柜4个(4组),流动书柜11个,建立了全国工会电子职工书屋,157名干部职工每人一卡。职工书屋的建立成为了广大职工重要的知识之源和精神文化之家。特别是中华全国总工会部署“职工书屋”工作以来,该局把职工书屋作为一项文化工程和素质工程来抓,充分发挥职工书屋的载体作用,在中心工作中发挥了助推器作用,在提高员工素质上起到了孵化作用,在丰富员工精神文化上起到了引导作用,在推进先进文化中发挥了传播作用。同时,为建养管工作做优,队伍素质提升,公路文化繁荣,职业道德彰显起到了相得益彰、协调发展的作用。他们的基本做法是: 

  第一,高度重视书屋建设,增强干部职工的学习力 

  建设“职工书屋”,引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯,是实施职工素质工程的重要基础。他们起初建“职工书屋”萌芽于一次月度检查,来源于一次职工学习状况调查。员工普遍缺乏学习力:一是干部学历高,自满自足意识强,缺乏学习原动力;二是学习形式单调,学习兴趣不浓,缺乏学习的吸引力;三是学习制度不健全,考核不力,学不学一个样,缺乏学习的约束力;四是学习成果不明显,学习的典型人物又少,激励机制差,缺乏学习的影响力。基于这四个方面的原因,我局工作规划要建好一个图书室,发挥流动书柜作用,解决员工八小时之外的学习问题,解决员工读书与玩牌的兴趣问题,解决干部员工综合素质提升问题。为此他们通过三种办法,第一,发动职工捐书536册;第二,到本地新华书店和进省城购买新书;第三,争取一套中央文明办的书屋建设。建成了现在的“职工书屋”;第四,为每位干部职工建立电子职工书屋。由于书屋内容的充实,职工学习兴趣的提高,从而增强了干部职工的学习力。 

  第二,先正读书津逮之诀,提升干部职工的文化力 

  书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。(赵恒的《励学篇》他们运用书屋平台,启迪职工多读书、会读书、读好书,是实施职工素质工程的重要举措。有了“书”,还要解决一个“读”的问题。俗话说“不会读,书如干草。会读,书如甘草”。长期以来,有些干部职工不愿学,不勤学,不真学,不深学,不善学不同程度存在。他们既然把书屋搭建起来了,就一定要发挥书屋作用,运用书屋平台,让“职工书屋”飘书香。一是让“职工书屋”成为职工了解、掌握时事政治、党的路线方针政策的重要阵地。这主要是发挥党报,党刊等报刊杂志及时传递信息的作用。二是让“职工书屋”成为职工丰富自己的文化知识的重要平台。让爱学习的员工在业余时间多读书、读好书,拓宽知识面。让那些不爱学习者也培养兴趣,陶冶情操。三是让“职工书屋”成为满足职工家庭文化资源配置不足的平台,扩大了书屋功能范围。四是让“职工书屋”成为沟通职工感情的重要舞台。通过多读书、读好书活动,职工互相推介好书,互相传递情感,从而美化了心灵,增进了感情。五是让“职工书屋”成为职工增长才干的一个重要场所,成为了读书兴趣小组、摄影兴趣小组、宣传报道小组成员、琴棋书画体美等爱好者觅取知识的宝地。 

  第三,紧贴工作实际,提升公路发展的软实力 

  发挥书屋功能,引领职工养成读书断想,读书创新的良好作风,是实施素质工程的重要载体。通过广泛开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,更进一步发挥“职工书屋”功能作用,坚持“四个结合”,提升了公路发展的软实力。一是与职工思想道德建设相结合。他们既重视职工思想素质的提升,又重视职工业务素质的发展,既重视职工身体素质的增强,又重视职工心理素质的调平。大力开展了形式多样的读书活动,引导职工多读书、读好书活动。每年坚持开展思想教育,法制教育和职业道德教育,不断提升职工队伍思想道德素质,还向员工推荐读一本好书活动。比如《你在为谁工作》、《团队精神》、《做到更要做好》、《做高效工作的员工》、《没有任何借口》、《做有责任心的员工》等书籍,使员工职业道德水平提升,更进一步弘扬敬业爱岗精神。二是与职工各种技能培训相结合。职工坚持了每周学政治、法规、业务、安全知识等学习常态化,并通过各类劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、知识竞赛,让职工看书学习,查阅资料,增强本领,进一步激发广大职工的生产积极性和创造力。三是与公路文化建设相结合。借助“职工书屋”为平台,他们让书香飘溢在公路建设中,用书籍充实员工的精神家园,用读书来提升公路文化的核心价值观。组织了一些喜闻乐见的文体活动,编写了《泰和公路文化手册》、《泰和风采》画册,《改革中的前进之路》、《探索中的发展之路》、《构建中的和谐之路》、《新时期公路科学发展观学习与实践》等7本书,这些书中的内容是职工的学习与实践,是职工的思考与探索,是职工的研究与创新的结果。四是与精神文明建设相结合。他们把“职工书屋”建设纳入精神文明建设同步计划,同步布置,同步检查考核,建立了学习日制度,完善了职工书屋管理办法,保证了图书有借有还,让图书流动起来,使用起来,防止了束之高阁,一锁了之,有名无实的现象。总之,通过职工书屋的建设,拓展学习空间,打造知识型职工队伍,促进了员工整体素质提升,使员工成为了书屋的参与者和受益者,助推了公路事业持续健康发展。为分局荣获全国创建文明行业工作先进单位、全国“四五”法制教育先进单位、全国精神文明建设先进单位、全国学习型班组、全国交通行业先进单位等殊荣起到了“职工书屋”的辐射功能作用。今后,他们将借鉴“职工书屋”建设先进单位的经验,把“职工书屋”打造成繁荣公路文化的平台,让“职工书屋”成为职工读书求知识的“大磁场”,让“职工书屋”成为提高素质的“加油站”。(肖辅祯 吉安市公路局泰和分局)